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事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定 事業(yè)單位請(qǐng)假的最新規(guī)定！

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事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病、事假是否扣發(fā)績(jī)效工資，如何扣發(fā)？事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假、事假的，是否扣發(fā)績(jī)效工資，如何扣發(fā)這一問(wèn)題，在國(guó)家上層相關(guān)文件中未作出具體規(guī)定，只是對(duì)于事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假扣發(fā)基本工資有具體的規(guī)定 。對(duì)于績(jī)效工資的分配，國(guó)家只作出的了指導(dǎo)性原則，具體分配辦法一般由單位自主進(jìn)行分配 。各地政府對(duì)事業(yè)單位工資人員請(qǐng)假、曠工等是否扣發(fā)績(jī)效工資，以及如何
事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病、事假是否扣發(fā)績(jī)效工資，如何扣發(fā)？
事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假、事假的，是否扣發(fā)績(jī)效工資，如何扣發(fā)這一問(wèn)題，在國(guó)家上層相關(guān)文件中未作出具體規(guī)定，只是對(duì)于事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假扣發(fā)基本工資有具體的規(guī)定 。對(duì)于績(jī)效工資的分配，國(guó)家只作出的了指導(dǎo)性原則，具體分配辦法一般由單位自主進(jìn)行分配 。各地政府對(duì)事業(yè)單位工資人員請(qǐng)假、曠工等是否扣發(fā)績(jī)效工資，以及如何扣發(fā)績(jī)效工資作出明確規(guī)定的，少之又少，大多數(shù)都是由事業(yè)單位自行制定本單位的相關(guān)制度，所以，難免會(huì)出現(xiàn)在同一地區(qū)的事業(yè)單位對(duì)病、事假扣發(fā)績(jī)效工資有不同的做法 。
本人認(rèn)為，事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假、事假等不能正常提供勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)扣發(fā)績(jī)效工資，這也符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的規(guī)定 。但是，扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢，這本身在法律及相關(guān)政策中沒(méi)有作出明確規(guī)定 。作為事業(yè)單位制定本單位病假、事假工資制度中，必然會(huì)涉及到扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是否合理、合法呢，那就不得而知了 。為此，我們不妨可以看一看《廣州市關(guān)于市屬事業(yè)單位績(jī)效發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》，該通知中明確了病假、事假等相關(guān)績(jī)效工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其他事業(yè)單位在制定本單位制度時(shí)，在本地區(qū)沒(méi)有相關(guān)政策的，可以作為參考 。
1、 年度考核不合格或基本合格的績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員凡年度考核評(píng)為不合格，下一年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)；評(píng)為基本合格的，下一年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位內(nèi)部分配辦法確定，但計(jì)發(fā)比例不得高于80% 。
2、 請(qǐng)病假績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工作人員病假期間，每月基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)病假天數(shù)和工作年限，具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、 請(qǐng)病假累計(jì)滿(mǎn)5天不足10天的，工作年限不滿(mǎn)十年，按照90%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，按照95%發(fā)放；工作年限二十年及以上的，按照100%發(fā)放；
2、 累計(jì)滿(mǎn)10天不足15天的，工作年限不滿(mǎn)十年，按照85%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，按照90%發(fā)放；工作年限二十年及以上的，按照95%發(fā)放；
3、 累計(jì)滿(mǎn)15天及以上的，工作年限不滿(mǎn)十年，按照80%發(fā)放；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，按照85%發(fā)放；工作年限二十年及以上的，按照90%發(fā)放；
上述病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算 。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)給 。
3、 請(qǐng)事假績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日基礎(chǔ)性績(jī)效工資（日基礎(chǔ)性績(jī)效工資=月基礎(chǔ)性績(jī)效工資/21.75天） 。
事假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算 。
4、 曠工績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
曠工不足1天的，當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按85%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)滿(mǎn)1天不足2天的，當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)滿(mǎn)2天不足3天的，當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按30%計(jì)發(fā)；曠工累計(jì)滿(mǎn)3天及以上的，當(dāng)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資停發(fā) 。

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