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國有企業(yè)會不會裁員

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國有企業(yè)會不會裁員


國有企業(yè)可以解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 。【國有企業(yè)會不會裁員】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；與本單位訂立無固定期限勞動合同；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。

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