可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴 。
【公司不同意請(qǐng)病假怎么辦】員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán) 。但是，勞動(dòng)者患?。?也有休假權(quán) ， 如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴 。
關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定 。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的 。
基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù) 。
在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念 ， 單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同 。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個(gè)月的醫(yī)療期 。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工 ， 也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類(lèi)的規(guī)定是違法的 。
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