員工遲到的 ， 用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關的權限 。公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20% ， 另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標準 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
【員工遲到罰款合法嗎】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務 。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 。
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