【假身份入職會帶來什么樣的后果】
假身份入職雙方簽訂的勞動合同無效 。同時 ， 使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議 。
根據(jù)《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效 。無效的勞動合同，從訂立的時候起 ， 就沒有法律約束力 。但是，如果勞動者提供了勞動并且取得了相應的勞動報酬 ， 雙方仍然構成勞動關系 。當然，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關系 。
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