工人在培訓(xùn)期間的待遇 ， 可以按勞動(dòng)合同約定的工資支付 。勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)期間有工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)事實(shí)，就說(shuō)明存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給付工資 。如果不付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映 。
【勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)期間有工資嗎】勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律 。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容 。明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén) ， 是一種獨(dú)立的法律部門(mén) 。
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