我國勞動(dòng)合同法對試用期要不要簽訂責(zé)任協(xié)議沒有作出規(guī)定 ， 但即使在試用期，用人單位還是要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
【試用期要簽責(zé)任協(xié)議嗎？ 試用期要簽責(zé)任協(xié)議嗎合法嗎】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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