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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪些

1、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。
2、繳納社保不同：勞動合同企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé) ，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé) 。
3、賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償。而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別一、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
1、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：
（1）主體不同。
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
（2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。
勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
（3）承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān) 。
（4）法律干預(yù)程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù) 。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別一、勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別
1、勞務(wù)合同和勞動合同有六個區(qū)別，分別是：
（1）合同性質(zhì)不同；
（2）合同目的不同；
（3）受國家干預(yù)的程度不同；
（4）主體及其關(guān)系不同；
（5）法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同屬于民法調(diào)整；
（6）合同爭議的處理程序不同。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
二、勞動合同部分無效怎么辦
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù) ，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。
對于有效的勞動合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進(jìn)行刪除。
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1、主體資格不同
根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者。
2、主體地位不同
【勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪些】建立勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。
3、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間除了一般義務(wù)外，還存在附帶義務(wù) 。例如，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。
4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同
在勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動者因過錯而承擔(dān)法律責(zé)任。
二、勞動和勞務(wù)合同哪個好？
勞動和勞動合同無法比較。因為勞務(wù)合同不屬于勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法的限制。例如，可以不支付社會保險費等。但是，勞動部門對勞動者的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定，除下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，他使用勞動者必須經(jīng)過合法的勞動公司。只有勞動合同受《勞動法》保護(hù)，勞動者才能享受勞動保險待遇；勞務(wù)合同是民事合同，由《民法典》調(diào)整，勞動者不享受勞動保險待遇。
《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。