盤點企業損害你工齡待遇的套路 _云知道

操作方法01、工齡指的是從事體力或者腦力活動，并且以這份工資為主要生活來源，一般情況，工作一年就是為一年的工齡，而工齡也和自己工資、休假、獎金等密切相關。

02、專門改變“東家”，而將工人的工齡清零，有時候一家的老板改變后，新的老板就會把以前工人的工齡清零，而為自己節約了很多開支。
03、工人換了單位后，新的單位將工人以前的工齡清零，有些工人換了工作地方，而新的單位老板就不承認以前的工齡而讓其待遇大幅度降低。
【盤點企業損害你工齡待遇的套路】04、單位強迫工人先辭職，然后再簽合同，把工齡再清零，一些單位為了自己的盈利，就讓工人自己辭職后再寫一份申請重新上班，但是不承認以前的工齡。

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