簡要回答遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔 。
在報考公務員的公告當中，很多人會看到遴選這個概念，究竟遴選是一種怎樣的選拔方式？遴選具有哪些特點呢？下面讓我們一起去了解吧 。
詳細內容01、全國各?。ㄇ⑹校⑹校ǖ兀⑾兀ㄊ小⑶⑾繒潁ń值潰└骷痘毓裨焙筒握展裨狽ü芾砘兀ǖノ唬┲械墓ぷ魅嗽倍伎梢員賈醒牖? ，對他們報考的崗位也沒做嚴格限制，可以跨越自己的工作部門（系統）報考 。
【遴選是什么意思】02、這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優先、兼顧素質”的要求，但也給選人帶來了一定難度 。公務員遴選則作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新 。
03、遴選是公務員轉任的一種重要方式 。很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴?。?遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高 。
04、遴選包含了職務平調和提拔兩種可能 。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調 。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員 ， 這就有點等同于公開選調 ， 但遴選的都為內設機構公務員 。
05、遴選要求有基層工作經歷 。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷” 。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少于2年 。
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