2021年12月1日上午 ， 廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》（以下簡稱“《條例》”）的決定 ， 明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假、建立普惠托育服務體系等內(nèi)容 。
大摩始終將解決商業(yè)精英及企業(yè)需求作為法律服務的核心和目標 ， 鑒于此次《條例》修改與企業(yè)用工息息相關 ， 本期將為商業(yè)精英及企業(yè)提供《條例》修改的內(nèi)容 ， 以便及時調(diào)整用工管理規(guī)定 。
一、明確再婚夫妻可生三孩
《條例》明確“一對夫妻可以生育三個子女”“再婚夫妻再婚后可以生育三個子女” 。這意味著 ， 夫妻可生育三胎 ， 且再婚夫妻不再受之前生育子女合并計算的限制 。
因此 ， 企業(yè)要注意對于再婚的員工 ， 符合《條例》規(guī)定生育子女的 ， 均享有產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等假期 。
二、新增育兒假、護理假
《條例》新增“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的 ， 在子女三周歲以內(nèi) ， 父母每年各享受十日的育兒假 。假期用工成本分擔 ， 按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行 。”這意味著 ， 在子女三周歲以內(nèi) ， 職工雙方可每年各享受十日的育兒假 。
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同時 ， 《條例》還新增護理假 ， 即在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間 ， 自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻年滿六十周歲 ， 企業(yè)應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的 ， 給予其子女每年累計不超過十五日的護理假 。
但對于該育兒假、護理假期間薪資問題 ， 《條例》暫未明確 ， 具體需待實施細則出臺 。我們將持續(xù)關注后續(xù)動態(tài) ， 并及時告知 。
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三、政府分擔家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔 ， 推動建立普惠托育服務體系
《條例》規(guī)定政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施 ， 減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔 ， 并鼓勵用人單位與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式 ， 采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施 ， 為家庭嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件 ， 支持單位在工作場所為職工提供托育服務 。
因此 ， 企業(yè)也要重視職工生育的保障 。
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四、取消社會撫養(yǎng)費 ， 刪除計劃生育掛鉤規(guī)定
《條例》刪除全部關于社會撫養(yǎng)費征收及相關處罰、處分、強制執(zhí)行等規(guī)定 ， 刪除將公民計劃生育情況納入社會信用體系以及評優(yōu)評先獎勵、考核任用等與個人生育情況掛鉤的規(guī)定 ， 刪除不履行計劃生育管理義務等行為的法律責任規(guī)定 。這意味著 ， 我們企業(yè)也不能將職工生育情況與其評優(yōu)評先獎勵、考核任用等掛鉤 ， 否則 ， 將可能被認定無法無效 。
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【法律顧問精細化指引】
為積極應對人口老齡化 ， 促進人口長期均衡發(fā)展 ， 今年與生育相關的多項規(guī)定和條例已作出修改 ， 企業(yè)應注意關注相關規(guī)定修訂 ， 及時調(diào)整用工管理規(guī)定 ， 合規(guī)用工 ， 管控風險及損失 。
對于《條例》新增的育兒假、護理假等新政策的具體實施 ， 我們將持續(xù)關注 ， 在《條例》出臺實施細則后及時告知企業(yè) 。企業(yè)可隨時與法律顧問聯(lián)系進行咨詢 。
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