【事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核什么內(nèi)容】事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定重點(diǎn)考核工作績效 。
事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘 。 但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外 。 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的 。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同 。 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同 。
事業(yè)單位管理?xiàng)l例介紹如下：
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同 。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次 。 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù) 。
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