1、工齡是指我們?cè)谟萌藛挝还ぷ鞯臅r(shí)間 ， 用人單位計(jì)算工齡的時(shí)間有三種 ， 一種是連續(xù)計(jì)算法 ， 一種是合并計(jì)算法 ， 一種是工齡折算法 。
2、工齡折算法主要針對(duì)的是從事特種作業(yè)的人員 ， 他們的工作環(huán)境往往比較惡劣 ， 對(duì)身體損害的程度很大 ， 有的行業(yè)工作幾年之后就不能再繼續(xù)從事了 ， 這是出于對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù) ， 比如經(jīng)常在高溫行業(yè)下工作的人 ， 他們工作一年的工齡可以折合成一年零3個(gè)月 。
3、工齡和我們的工作生活還是息息相關(guān)的 。首先是用人單位的公司福利 ， 在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng) ， 為公司做的貢獻(xiàn)越多 ， 享受的福利也相對(duì)提高 ， 比如很多公司剛剛工作時(shí)給予勞動(dòng)者的年檢是7天 ， 隨著在公司的工齡增長(zhǎng) ， 最多年假可以提高到15天 。
【工齡怎么計(jì)算 工齡如何計(jì)算】4、還有公司的很多福利都是要達(dá)到一定工齡才可以領(lǐng)取的 ， 比如忠誠(chéng)獎(jiǎng) ， 一般要工作滿一年之后才會(huì)發(fā)放 ， 而且隨著工齡增加忠誠(chéng)獎(jiǎng)的金額也會(huì)提高 。
5、退休之后的養(yǎng)老待遇也和工齡掛鉤 。越長(zhǎng)就越多 。
6、除此之外養(yǎng)老保險(xiǎn)金是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏絹?lái)發(fā)放的 ， 比如北京和吉林繳納的社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間一樣 ， 但是在北京的勞動(dòng)者領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金要比吉林的勞動(dòng)者要 ， 這是因?yàn)楸本┑娜司杖牒拖M(fèi)水平要比吉林高 。
7、工齡是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)措施 ， 如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系或者經(jīng)營(yíng)不善開(kāi)出員工 ， 要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行賠償 ， 在用人單位的工齡越長(zhǎng) ， 獲得的賠償越高 。
8、而且勞動(dòng)者在用人單位的工齡超過(guò)15年 ， 并且還有不到5年的時(shí)間就要達(dá)到退休年齡 ， 用人單位是不能夠主動(dòng)開(kāi)除員工的 ， 這時(shí)的員工再去找工作是沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的 ， 很多勞動(dòng)者沒(méi)有再就業(yè)的能力 。
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