1、一般情況下為一年 。就是小孩子一周歲時(shí)止 。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期 。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月 。
2、有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的 。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?
【女員工的哺乳期怎么算 女員工的哺乳期如何算】3、首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定)的除外 。
4、其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資 ?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資 。也就是說，單位最少不得少于基本工資 。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資 。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇 。
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