不合法 。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金 。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動(dòng)者提供一定數(shù)額的擔(dān)保或每月從勞動(dòng)者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押，此舉在法律上亦應(yīng)認(rèn)定為收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金 ， 均是違反法律規(guī)定、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為 。
如被聘用人員不愿意繳納可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。
【法律依據(jù)】
【工作時(shí)要交保證金合法嗎】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第9條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的 ， 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴 ， 勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 。
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