1、高產(chǎn)低能，能力有限 。很多老員工其實(shí)性價(jià)比是比較低的，也就是拿的工資高，但產(chǎn)能卻低，對企業(yè)來講 ， 就是太貴了，太不劃算了 。
2、倚老賣老 ， 老奸巨猾 。很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發(fā)生事情，如何應(yīng)對，如何接招，都心中有數(shù) 。
3、朝氣不足，進(jìn)取不足 。一些企業(yè)樂于招聘應(yīng)屆大學(xué)生，因?yàn)樗麄兂瘹馀畈?， 更有想法，敢于挑戰(zhàn) 。而老員工可能因?yàn)槟昙o(jì)，在公司混久了，成老油條了，精力、學(xué)習(xí)能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭 ， 重心可能更多地放在家庭上 。但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學(xué)習(xí)能力又強(qiáng)，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰 。
【裁員為什么裁老員工】身體是革命的本錢 ， 隨著年齡的增長，職場中年身體的各項(xiàng)機(jī)能開始出現(xiàn)問題，所以可不能人老了，身體垮了 。公司裁員是很多人會遇到的事情 ， 想要不被裁掉，不變的道理 ， 提升自己的能力 ， 讓自己變得有能力、有價(jià)值才是最靠譜的 。
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