什么是“暑假工”
“暑假工”是指在暑假期間參加有償工作的年滿16周歲的學(xué)生 。有的用人單位會(huì)在這個(gè)時(shí)間選擇招用短期的兼職 ， 來降低人力成本，有的用人單位也會(huì)把招用“暑假工”作為人才招聘儲(chǔ)備的一種途徑 。
什么是童工
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第364號(hào)令）的規(guī)定 ， 童工是指不滿16周歲的未成年人 。
能否招用童工
禁止招用童工就業(yè) 。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工） 。
可以招用或?qū)嵺`勞動(dòng)的情形 。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員 。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定 。
學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng) ， 不屬于使用童工 。
禁止介紹就業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng) 。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) 。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 。
【威海用人單位招用暑假工須知 威海招聘暑假工】什么是未成年工
根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定 ， 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者 。
招用未成年工需要注意：用人單位要向所在地的人力資源社會(huì)保障部門備案，并對(duì)未成年工進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn) 。
在安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年的，還要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 。未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用 。
娛樂場(chǎng)所規(guī)定
根據(jù)《娛樂場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：娛樂場(chǎng)所不得招用未成年人 。也就是說 ， 凡是年齡不滿18周歲的未成年人，任何娛樂場(chǎng)所都不得招用 。
承擔(dān)的法律責(zé)任
用人單位使用童工的，以及娛樂場(chǎng)所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（僅限娛樂場(chǎng)所）每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān) 。逾期仍未整改，或不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由相關(guān)部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或取消登記 。相關(guān)違法行為記入社會(huì)信用檔案 。
溫馨提醒
用人單位招用人員時(shí)，一定要仔細(xì)核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用；對(duì)招用年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，做好報(bào)備和體檢等 。
