佛山勞動投訴沒有勞動合同可以申請嗎？
可以的！
如沒有勞動合同，如何申請勞動投訴？
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系 。
在存在事實勞動關系期間，勞動者應注意保留可以證實雙方事實勞動關系的證據 ， 如工資單、考勤卡、工作證、出入證、飯卡、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系 。
擴展資料：
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
在哪些情況下，勞動者可以解除勞動合同?
根據《勞動合同法》第三十八條規定的六種情形 ， 是勞動者可以解除勞動合同的情形：
⑴用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
⑵用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的;
⑷用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑸用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑹法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
【佛山勞動投訴沒有勞動合同可以申請嗎】勞動者因以上情況而與用人單位解除勞動合同的，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償金，如用人單位拒付，勞動者可向用工所在地的勞動保障部門投訴 。
