新入職員工要提供離職證明
《勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的 ， 應當承擔連帶賠償責任 。
由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效力 ， 規避企業因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險 。
無離職證明的解決辦法
【新員工入職必須要離職證明嗎？沒有離職證明怎么辦？】
對于那些確實無法提供離職證明的員工 ， 可以參考如下方式減免法律風險 。
1、必要的背景調查
首先和員工進行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應的背景調查 。
原公司的架構是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯系電話?能否提供公司的固定電話?
多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險 。
2、要求員工出具承諾書
背調過后 ， 公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務 。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔 。
》》》
