試用期工資打八折合理嗎試用期工資打八折合理嗎_勞動合同

【試用期工資打八折合理嗎試用期工資打八折合理嗎】是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

監督單位：烏魯木齊市人社局
責任部門：烏魯木齊市人社局勞動關系科
咨詢電話：0991-4680713
執行依據：《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主席令第七十三號)
拓展消息：用人單位與勞動者訂立勞動合同后，兩份合同都由用人單位保管合法嗎?
不合法，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”