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青島晚育產(chǎn)假 青島育兒假政策

青島晚育產(chǎn)假 青島育兒假政策

2022年7月28日,山東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議通過(guò)關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定 , 自2022年11月1日起施行 。其中規(guī)定,3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于10日育兒假 。育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變 。


違反本條例,職工所在單位未按照規(guī)定落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的 , 職工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,提起訴訟 。

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【青島晚育產(chǎn)假 青島育兒假政策】《條例》修改后第二十六條為:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻 , 除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假 。

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