(1)在職女職工，分娩時單位連續繳費滿十個月 。可享受三部分費用：順產2000元或剖宮產3500元;檢查費1000元(產前檢查費950元，產后檢查費50元);產假期間的生育津貼(根據單位繳費基數和產假天數而定) 。
(2)無勞動收入的男職工配偶，男職工配偶分娩時單位連續給男職工繳費滿十個月 。配偶可享受兩部分費用：順產1000元或剖宮產1750元;檢查費500(產前檢查費475元，產后檢查費25元) 。
(3)參加靈活就業人員基本醫療保險 ， 且連續繳費二年以上的人員 。分娩實行定額補助，順產2000元;剖宮產3500元 。
(4)參加城鎮居民基本醫療保險的參保人員，分娩實行定額補助 ， 順產1000元;剖宮產1750元 。
依據： 新人社函〔2014〕589號 新社險字[2015]67號
常識問題
1、生育保險可以轉移嗎?
生育保險是不能轉移的 。同時不能轉移的保險還包括失業保險及工傷保險 。但是養老保險可以跨省轉移，醫療保險可以轉劃，住房公積金可以一次性轉移賬戶全部余額 。
2、女職工在休產假期間領取生育津貼的，用人單位還需要向其支付工資嗎?
生育津貼就是以前所說的產假工資，為了與國際術語保持一致，后來才改為生育津貼的 。女職工在產假期間領取生育津貼的，用人單位可以不向其支付工資;但法律同時規定 ， 若生育津貼低于女職工生育或是實施計劃生育前工資水平的，差額部分由用人單位補足 。
3、女職工流產費用是否由生育保險基金支付?
《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定：“女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續 ， 領取生育津貼和報銷生育醫療費 。”故女職工流產的視情況不同而有區別 。如果女職工流產后不能依法出具當地計劃生育證明、流產證明的，比如未婚先孕并流產的，其流產費用就不能由生育保險基金支付 。若流產女職工能出具領取生育保險金必要的證明，則其流產費用由生育保險基金支付 。女職工流產期間無法工作，其經濟收入會受到影響 ， 本著保護女職工健康的原則，生育保險基金應當支付女職工流產產生的醫療費用 。
4、在女職工休產假期間，用人單位能否與其解除勞動合同?
《勞動法》第9條第1款第3項規定：“女職工在孕期、產假、哺乳期內，用人單位不得以瀕臨破產需要裁員等為由與其解除勞動合同 。”這一規定體現了法律對婦女權益的保護 ， 女職工在生育期間的權利是受國家保護的，任何單位不得以休產假為由解除女職工的勞動合同 。
5、女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期限屆滿的，怎么辦?
【哪些人可以享受生育保險待遇】《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的 ， 用人單位不得按照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同 。根據《勞動合同法》第45條的規定 ， 女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當延續至哺乳期滿 。單位不能因女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同屆滿而解除勞動合同，必須待哺乳期滿才能與之解除勞動合同，這是對女職工在此期間的特殊保護 。
