蘇州產假期間工資發放情況
勞動者依法享有的產假期間 ， 用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：
?。ㄒ唬┯萌說ノ揮肜投咚接性級ǖ? ，從其約定；
?。ǘ┧矯揮性級ǖ? ，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
?。ㄈ┣傲較釵薹ㄈ范üぷ時曜嫉模?按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算 。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量 。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室 。女職工懷孕七個月以上(含七個月) ， 每天享受工間休息一小時 ， 算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工 ， 其工作場所應設工間休息座位 。
3、準予定期做產前檢查 。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間 。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔 。費用由原醫療經費渠道開支 。
【蘇州產假怎么休 蘇州產假期間工資如何發放】5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎 。
