績效工資的分配方式有：
1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配；
2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤；
3、再考慮與部門業(yè)績掛鉤；
4、將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進行 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資 。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
【績效工資屬于什么要素分配 績效工資的分配方式有哪些】（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 。
