【事假多長時間可解除勞動合同 事假多久可以解除勞動合同】
事假可解除勞動合同嗎：勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構成用人單位解除合同的法定理由 。
但用人單位對理由不充分的請假 ， 可以不予批準 。事假期間，可以不發工資 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
