問：育兒假、護理假的工資待遇如何計算
用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇 。與職工協(xié)商一致，明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇 。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準 。
問：休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?
職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期 。
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【揭陽育兒假工資待遇如何計算出來的 揭陽育兒假工資待遇如何計算】如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為 。任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報 。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴 。
發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理 。
