入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的 。一般的單位或企業都有試用期 。
而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系 。每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續 。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三天辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職 。
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除 。
【員工入職當天離職,還要不要發薪 員工入職后一天可以離職嗎】依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。
