
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后 , 酌情給予一到三天的喪假 。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在單位可以根據(jù)實(shí)際來(lái)回的路程的情況,酌情另批準(zhǔn)路程假 。用人單位在批準(zhǔn)員工的喪假以及路程假期間,員工假期期間的工資應(yīng)該正常發(fā)放 , 但涉及到員工來(lái)回所產(chǎn)生的交通費(fèi)用等,將全部由員工自行承擔(dān) 。關(guān)于員工休假的有關(guān)工資的結(jié)算規(guī)定:?jiǎn)T工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,所在用人單位應(yīng)該要依法支付其工資,由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權(quán)利 。
【國(guó)家規(guī)定的喪假具體有多少天 喪假法律規(guī)定有多少天】
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。
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