宜昌勞動(dòng)仲裁立案范圍
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍包括：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議 。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議 。
一般情況下的受案范圍
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 。
特殊規(guī)定下的受案范圍
【宜昌勞動(dòng)仲裁立案范圍有哪些內(nèi)容 宜昌勞動(dòng)仲裁立案范圍有哪些】1、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行 。
2、簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理，或者后者主動(dòng)介入?yún)f(xié)調(diào)處理 。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁 。
3、違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的 ， 勞動(dòng)者可以向法院起訴 。
此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》還有如下規(guī)定：
(1)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理 。
(2)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理 。
(3)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理 。
(4)企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議 ， 依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理 。因此 ， 上述幾種情況也屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍 。
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