【能力比知識重要的論據】知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等 ， 但是在現實面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況，應該是哪種情況等等 。他們的知識只是知識，而不能演化為能力 ， 更不能通過能力來發掘他們的潛力 。現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位 。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的 ， 沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封 。
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