《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：
(一)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 。對負有保密義務(wù)的勞動者 。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后 ， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。
(二)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定 ， 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。
在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。
【勞動合同法競業(yè)限制是如何規(guī)定的】(三)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
