1、職工發生工傷后應當到哪些醫療機構治療工傷或進行工傷康復?
答：《工傷保險條例》規定：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫 ， 情況緊急時可先到就近的醫療機構急救 。《河北省工傷保險實施辦法》規定：經急救脫離危險傷情穩定后仍需治療的，應當轉到簽訂服務協議的醫療機構就醫 。職工到未簽訂服務協議的醫療機構急救的 ， 用人單位應當自職工受到傷害之日起7日內向經辦機構報告 。用人單位未在規定期限內向經辦機構報告，或者職工經急救脫離危險傷情穩定后未及時轉到簽訂服務協議的醫療機構就醫的，職工的工傷醫療費用由用人單位支付 。
2、職工發生工傷故事后，在停工留薪期內可以享受哪些待遇?
答：①工傷醫療和康復待遇;②需暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內由用人單位按月支付原工資福利待遇;③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責 。
3、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付?
答：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責?
答：《工傷保險條例》規定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 ?！逗颖笔」ｋU實施辦法》規定 在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理 。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費 。
5、已經評定等級的參保職工需要生活護理的 ， 如何享受待遇?
答：從工傷保險基金中按月支付生活護理費和傷殘津貼 。
6、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發?
答：從完成勞動能力鑒定的次月開始計發 。
7、哪些工傷人員可以享受生活護理費，標準是多少?
答：《工傷保險條例》規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費 。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個不同等級支付 ， 標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 。
8、因工致殘1—4級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
答：《工傷保險條例》規定：工傷人員被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金 ， 標準為27—21個月工傷人員受傷前12個月的平均月繳費工資;
②按月支付傷殘津貼，標準為90%—75%工傷人員負傷前12個月的平均月繳費工資 。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 。
③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇 。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。
職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數 ， 繳納基本醫療保險 。
9、《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的 ， 保留勞動關系 ， 退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼，其標準是多少?
答：一級傷殘為本人工資的90%;二級傷殘為本人工資的85%;三級傷殘為本人工資的80%;四級傷殘為本人工資的75%.
10、因工致殘5—6級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
答：根據《工傷保險條例》規定：工傷人員被鑒定為5—6級傷殘的，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金，標準為18—16個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資;
【唐山工傷保險扣繳比例是多少 唐山最新工傷保險問題解答】②與用人單位保留勞動關系的，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為70%—60%工傷人員受傷前12個月平均月繳費工資，低于當地最低月平均工資標準的，由用人單位補足差額;
③與用人單位解除或終止勞動關系的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 ， 標準分別為解除終止勞動關系上年度統籌地區職工月平均工資乘以傷殘等級相對應的月數 。
11、因工致殘7—10級的工傷人員可以享受哪些工傷保險待遇?
答：根據《工傷保險條例》的規定：職工因工致殘被鑒定為7—10級傷殘的，享受以下待遇：
①一次性傷殘補助金，標準為13—7個月工傷人員受傷前12個月平均月繳費工資;
②勞動、聘用合同期滿終止 ， 或者職工本人提出解除勞動聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金 ， 標準分別為解除終止勞動關系上年度統籌地區職工月平均工資乘以傷殘等級相對應的月數 。
12、工傷人員經復查鑒定傷殘等級提高的，其哪些待遇應作調整?
答：一次性傷殘補助金是對工傷人員負傷時肢體或生理受到損傷給予的補償，故復查鑒定傷殘等級提高的，一次性傷殘補助金不再調整，但按月享受的傷殘津貼則應按復查鑒定等級進行調整 。如致殘1—4級的工傷人員經復查鑒定，等級高于原鑒定等級的，其按月享受的傷殘津貼可自復查鑒定結論作出的次月起調整，原享受的一次性傷殘補助金不調整;致殘5—10級的工傷人員復查鑒定的等級提高至4級以上的，原享受的一次性傷殘補助金不作調整，但可自復查鑒定結論作出的次月起按月享受傷殘津貼 。
13、因工致殘1—4級工傷人員死亡的 ， 其近親屬可否享受一次性工亡補助金?
答：根據《工傷保險條例》規定： 1—4級的工傷職工停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受一次性喪葬補助金和供養親屬撫恤金 ， 不享受一次性工亡補助金 。1—4級的工傷人員工傷復發死亡與停工留薪期滿死亡，其性質相同 ， 均是工傷人員在作出勞動能力鑒定結論，并享受了一次性傷殘補助金后再死亡的，故工傷保險待遇的處理也應相同 。
14、職工因工死亡后 ， 其近親屬可以享受哪些待遇和標準?
答：《工傷保險條例》規定：工傷職工直接死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;致殘1—4級工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金 。上述待遇的具體標準為：
①喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度全省職工月平均工資;
②供養親屬撫恤金按照職工本人因工死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例發給 ， 其中配偶每月40% ， 其他親屬每月30%;孤寡老人或孤兒在此基礎上增加10%;
③一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 。
15、在同一單位連續工作期間多次發生工傷，如何確定一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金?
答：根據人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例》若干問題的意見》(人社部發【2013】34號規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金 。
16、能否將工傷保險長期待遇改按一次性支付?
答：根據人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例》若干問題的意見》(人社部發【2013】34號規定 ， 由工傷保險基金支付的各項待遇應按《工傷保險條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法 。
