符合法律法規規定生育第三個以上子女的 ， 延長產假由現行的六十天延長到九十天;
三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假;
老年人患病住院期間需要二級以上護理的 ， 其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間 。
必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間 。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上 ， 每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動 。
【廊坊市產假工資勞動法條例 廊坊產假的分類一覽】
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用 。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月 。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假 。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假 。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月 。
保胎假：醫生開證明 ， 按病假待遇 。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延 。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理 。例如 ， 廣東省為15天，上海市為30天 。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日 。
授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養) 。每次單胎授乳時間為三十分鐘 ， 亦可將兩次授乳時間合并使用 。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘 。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請 ， 經單位批準 ， 可謂哺乳假六個半月 。
