
員工違反提前30天書(shū)面通的規(guī)定 , 因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任 。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,沒(méi)提前一個(gè)月辭職被扣工資是合法的 。
【法律依據(jù)】
【辭退不提前30天通知有何賠償 沒(méi)提前一個(gè)月辭職被扣工資合法嗎】《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同 。
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