根據《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。
【九江一般情況下停工留薪期最長時間為多少?】停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限 。
職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 。如果職工雖然發生了工傷，但傷勢并不嚴重 ， 可以邊工作邊治療 ， 并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇 。
工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后 ， 停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇 。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇 。
