公司搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷 ， 職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 。
原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；
【公司搬遷員工不去需要賠償嗎】職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的 ， 應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。才能算是觸發(fā)條件 。
