01領(lǐng)取最低工資勞動者的工資
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
02職工病假工資
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
03失業(yè)保險金
河南省失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)按照統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定 。
04試用期工資
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后 ， 試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 。
05單位賠償金計算基數(shù)
【最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整會影響哪些收入 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整會影響哪些收入呢】用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
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