順豐的背景調(diào)查一般會在崗位人員入職前進行，少數(shù)在試用期 。調(diào)查會聯(lián)系工作時間最長和最近工作過的單位，如果是特定崗位，還會調(diào)查與應(yīng)聘崗位關(guān)系最密切的工作經(jīng)歷 。背景調(diào)查主要是考慮應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位的勝任能力 。背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法 。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能 。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法 。
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