欧美日韩国产一区二区|qovd片|小明个人发布看看|小浪货你夹真紧水又多|老头把我添高潮了A片故|99热久久精品国产一区二区|久久久春色AV

  1. 首頁 > 生活經(jīng)驗 > >

東營勞動合同中關(guān)于試用期相關(guān)的政策

勞動者

東營勞動合同中關(guān)于試用期相關(guān)的政策

東營就業(yè)勞動合同中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定：
一、關(guān)于試用期的長短
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。所以問題3中勞動合同期限為二年，試用期不得超過二個月，約定了六個月的試用期顯然是不合法的 。

二、關(guān)于試用期繳納的社會保險
按照《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)該自用工之日起為職工繳納社會保險 。
三、關(guān)于試用期內(nèi)勞動合同的解除
1、用人單位解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外的情形外，用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 。

下面為您附上三十九條和第四十條第一項、第二項詳細(xì)規(guī)定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(兼)
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。
2、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。所以問題2中用人單位讓試用期內(nèi)提前一個月提出離職申請顯然是不合適的 。
3、試用期內(nèi)勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同
【東營勞動合同中關(guān)于試用期相關(guān)的政策】根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 。

相關(guān)經(jīng)驗推薦