問：許昌最低工資標準有什么影響？
答：許昌市最低工資標準影響最大的是低收入人群，具體影響如下↓↓
1、影響職工公積金月最低繳存基數
根據許昌市住房公積金管理中心發布的《許昌市住房公積金管理中心關于調整2023年度住房公積金繳存基數和繳存比例的通知》 ， 7月1日起調整許昌2023年度(2023年7月至2024年6月)住房公積金繳存基數 。其中 ， 住房公積金繳存基數上限為18186元，繳存下限為許昌市最低工資標準 。
如果最低工資標準上調 ， 那么，公積金繳存基數下限會相應提高 ， 按繳存下限繳納的公積金額度將會提高 。
2、影響病假工資
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加 。
3、影響試用期工資
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間 ， 在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高 。
4、影響領取經濟補償金員工工資
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算) 。
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最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高 。
5、影響競業限制經濟補償的月標準
《勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定，競業限制月經濟補償低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付 。
6、勞務派遣員工無工作期間的工資
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬 。
7、領取的失業保險金
根據河南省人力資源和社會保障廳相關要求，失業保險金基本標準按照各省轄市市區、濟源示范區月最低工資標準的80%確定 。
許昌最低工資標準上調后 ， 按最低工資標準80%領取的失業金也將提高 。
