給公司造成損失，需要賠償?shù)姆绞接校焊鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失 ， 那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的 。
并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn) ， 一是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風(fēng)險(xiǎn)與利益共存 。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中 ， 資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實(shí)具體案情措施 。
【工作失誤造成公司損失怎么辦 工作失誤給公司造成了損失怎么辦】發(fā)生事故 ， 經(jīng)濟(jì)受損，即便主要過錯(cuò)在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任 。
