《女職工勞動保護特別規定》規定:
1、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
2、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間 。
附試用期制定規則
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
注：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
【大同女職工在孕期可以享受哪些勞動保護？】
