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岳陽剛畢業(yè)開始工作當(dāng)年度有年休假嗎?

用人單位

岳陽剛畢業(yè)開始工作當(dāng)年度有年休假嗎?

岳陽剛畢業(yè)開始工作當(dāng)年度有年休假嗎?
【岳陽剛畢業(yè)開始工作當(dāng)年度有年休假嗎?】1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，帶薪年休假的享受條件須連續(xù)工作1年以上 。
2、今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于工作年限還未滿足 ， 待明年符合條件，單位就可按新進(jìn)職工折算享受帶薪年休假 。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。

用人單位可否隨意調(diào)換勞動者工作崗位?
一般來說，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致 。基于用工實(shí)際需要，用人單位也有調(diào)整勞動者工作崗位的用工自主權(quán)，但用人單位調(diào)整勞動者工作崗位絕不能任性而為 ， 必須符合以下情形：
(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(3)不具有侮辱性和懲罰性;
(4)對其他勞動條件未作不利變更 。
如果用人單位與勞動者就調(diào)整工作崗位無法協(xié)商一致 ， 用人單位單方調(diào)崗也不符合上述條件，則用人單位的擅自調(diào)崗行為違法，需承擔(dān)不利后果 。
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