拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪，拖欠工資屬于違法行為 。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財產(chǎn) 。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰 。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬 ， 或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理 。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
【拖欠多少工資構(gòu)成犯罪 拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?nbsp;， 人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令 。
