1.單位資質：占 10%權重
高新技術企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、市級及以上領軍企業(yè)，區(qū)鎮(zhèn)重點推薦的科研院所等單位積90分；
區(qū)級領軍企業(yè)積80分；
高新技術企業(yè)培育庫吳江區(qū)入庫企業(yè)、承擔區(qū)級及以上重大項目并經(jīng)區(qū)委人才辦主任會議認定的單位、部門推薦的民辦非企業(yè)單位、區(qū)鎮(zhèn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)等單位積 70 分；
其他單位積60分 。
2.緊缺指數(shù)：占 20%權重
申報人所學專業(yè)須列入《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，按照緊缺指數(shù) 1-5 級，分別積 50、60、70、80、90 分 。
中級及以上職稱或緊缺工種的技師，由用人單位提供聘任崗位證明 ， 參照《吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》所屬產(chǎn)業(yè)類型的緊缺崗位指數(shù)酌情賦分 。
3.個人素質：占 30%權重
博士學歷、正高職稱、獲得地市級表彰的高級技師及市級技能大師工作室領辦人積 90 分；
碩士學歷、一流大學建設高校本科學歷、副高職稱、緊缺工種的高級技師積 80分；
本科學歷、中級職稱人員、緊缺工種的技師積 70 分 。
4.薪酬水平：占40%權重
按照超過基數(shù)水平的1.0倍（7.2萬）、2.0 倍（14.4 萬）、3.0 倍（21.6 萬）、4.0 倍（28.8 萬）、5.0 倍（36萬）分別積60、70、80、90、100分 。
5.加分項
包括 4 種類型：
?。?）擁有職務發(fā)明者，其中發(fā)明專利（排名前三）每項加 2 分 ， 實用新型專利或外觀設計專利（排名前三）每項加 1 分，每人累計不超過 5 分 。
?。?）同時具備學歷學位、職稱條件或職業(yè)技能等級的復合型人才加 2 分 。
?。?）符合緊缺需求的留學回國人才加 3 分 。
?。?）人才由申報單位在吳江繳納社會保險的加 2分 ， 已落戶吳江的加2分 。
【吳江區(qū)重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才積分標準 吳江區(qū)緊缺專技人才計劃】所有加分項每人累計不超過 10 分 。
綜合以上標準，每年擇優(yōu)進行資助 。
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