最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定 。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定 。那么最低工資標準是應發還是實發呢？下面來和小編詳情了解一下吧！
最低工資標準是應發還是實發?
最低工資標準是指應發工資 。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準 。實發工資是在做了合理的扣除后 ， 實際上發到勞動者手里的工資 。
最低工資標準是應發還是實發？
為了加強對勞動者利益的保護，我國規定單位支付給勞動者的工資不能低于當地的最低工資標準 ， 那么這里的最低工資標準是應發還是實發呢?如果你對此也不是很了解的話 ， 請閱讀由律圖小編整理的下文了解詳情 。
一、最低工資標準是應發還是實發
最低工資標準是指應發工資 。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準 。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資 。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等 ， 做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準 。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準 。如 ， 根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準 。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式 。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者 。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后 ， 不得低于當地最低工資標準 。” 對勞動者實行包吃包住 ， 屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準 。
二、哪些人可以適用最低工資標準
最低工資保障制度適用于我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等 。截止到目前，我國已有30個省、自治區、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準 。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育 ， 促進工資管理和工資支付的法制化 ， 加強企業工資收入的宏觀調控 ， 制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用 。
【最低工資標準是應發還是實發】關于“最低工資標準是應發還是實發”的問題，上文中已經給出了明確的答案 ， 指的應該是應發工資 ， 而要是勞動者因為社保等原因扣除了工資，而導致實際的工資數額低于當地最低工資的話，那么也是合理合法的 。
