江門市產假工資和生育津貼是二選一嗎？
不完全是 。
作為生育保險待遇之一，生育津貼主要是對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費，是對工資收入的替代 。具體發放標準，一般為本人生育當月所在用人單位的上年度職工月平均工資 。因此，從業婦女在領取生育津貼期限內 ， 其所在單位可以不再支付產假工資 。不過，從業婦女享受的生育生活津貼標準低于本人產假前工資標準的，差額部分由其生育時所在用人單位按國家規定支付 。
備注：生育津貼≥產假工資 ， 企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人 。
拓展信息：
首先需要注意，產假工資和生育津貼是不一樣的：
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間 ， 給予的生活費用 。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構 。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資 。為員工支付工資的主體是用人單位 。
計算提醒：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼<產假工資，采用就高原則 ， 用人單位需要補差額發給個人 。
常見問答：
一、產假工資怎么支付？
?。?）產假工資領取的前提條件
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額 。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的 。
?。?）重要提示女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣 。
二、生育津貼申領規則是什么？
?。?）生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數 。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算) 。
?。?）生育津貼領取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險福利 ， 都需要連續繳納生育保險一定時間（一般是12個月） 。但是 ， 近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間 。其中，廣東新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制 。
?。?）女性職工休產假期間，產假工資與生育津貼是不是“二選一”的關系？
作為生育保險待遇之一，生育津貼主要是對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費，是對工資收入的替代 。具體發放標準，一般為本人生育當月所在用人單位的上年度職工月平均工資 。因此 ， 從業婦女在領取生育津貼期限內 ， 其所在單位可以不再支付產假工資 。不過，從業婦女享受的生育生活津貼標準低于本人產假前工資標準的，差額部分由其生育時所在用人單位按國家規定支付 。
(4)若在妊娠過程中產生意外情況，如早產或流產等，生育津貼的領取會受到怎樣的影響呢?
根據妊娠情況不同，從業婦女可享受不同期限的生育津貼 。生育享受98天;難產的 ， 增加15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加15天 。懷孕未滿4個月流產的 ， 享受15天;懷孕滿4個月流產的，享受42天 。
三、獎勵產假有沒有生育津貼?
根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98(基本產假)+80(獎勵假)=178(天)的產假 。
其中，98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位 。
那么，80天的獎勵產假工資又是如何規定的呢?
根據《廣東省職工生育保險條例》規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的 。
也就是說，計算生育津貼的假期天數并不等于職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼 。
換句話說，廣東女職工在休完基本產假(98天)后的，80天獎勵假是需要用人單位支付工資的，那具體應該如何支付呢?
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假 。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。
《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 。
【江門市產假工資和生育津貼是二選一嗎】因此，企業在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標準發放，且不能扣除全勤獎也不能以當地最低工資標準發放 。
