勞動者可以提前解除勞動合同 。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同 。或者如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
【勞動者可以提前解除勞動合同嗎 勞動者可以提前解除勞動合同嗎】第三十八條
用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
