即將迎來高溫季，6月起企業需要向職工發放防暑降溫費 ， 符合條件的所有勞動者均可享受政策
政策解讀
威海市繼續按照山東省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛生健康委員會、國家稅務總局山東省稅務局等四部門聯合印發《關于發布企業職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）文件執行 ， 從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元 。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，費用用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替 。
延伸閱讀
1.哪些人能領到“防暑降溫費”?
根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規定:“用人單位應當對勞動者發放夏季防暑降溫費 ， 所需費用在成本費用中列支 。”雖然高溫作業與非高溫作業的防暑降溫費發放標準有所不同，但非高溫作業人員 ， 比如從事辦公室工作人員，也應當依法發放防暑降溫費 。
【威海防暑降溫費政策解讀 威海高溫補貼】2.單位用雪糕、清涼飲料充抵防暑降溫費，合理嗎?
降溫物資并不能充抵防暑降溫費 。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第十條規定:“用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費 。”
3.職工未正常出勤情況下防暑降溫費該如何計算?
根據《關于發布企業職工防暑降溫費標準的通知》規定:“企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放范圍 。職工未正常出勤的，企業可以按其實際出勤天數折算發放 。”如果職工因事假、醫療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等未提供勞動的，可按當月實際出勤天數折算防暑降溫費 。
4.防暑降溫費也須繳納個稅嗎?
按照《個人所得稅法實施條例》規定:“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券 。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額 。”防暑降溫費是屬于一種補貼收入，且不屬于免稅的補貼，故應與當月工資合并計算個人所得稅 。
權益保護
為進一步規范高溫季節勞動作業 ， 保障勞動者身心健康，維護勞動者合法權益，市人力資源社會保障局在全市范圍內開展的2021年度勞動監察書面審查工作中，將用人單位是否按規定標準發放防暑降溫費作為審查的重要內容 。用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或者未足額發放防暑降溫費的，由人力資源社會保障部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任 。
在書面審查過程中，對發現的未按要求發放防暑降溫費的用人單位責令立即改正 。截至目前，查處3家企業2021年未為222名職工發放防暑降溫費或者未按照標準發放，市勞動保障監察支隊立即下達《勞動保障監察建議書》，要求企業補發防暑降溫費59040元 ， 逾期仍未補發的 ， 將根據其違法違規行為，下調勞動保障守法誠信等級 。同時，勞動保障監察部門還將通過舉辦座談會和送法上門的形式，引導企業自查自糾，要求各用人單位貫徹落實省高溫天氣勞動保護相關規定情況，增強守法意識，現場指導按規定標準發放防暑降溫費，確保企業夏季生產正常有序運行 。勞動者被拖欠防暑降溫費的，可通過維權熱線、欠薪維權通道等依法向人社部門投訴 。
