女職工孕期可享受哪些勞動保護?
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：
【太原女職工孕期可享受哪些勞動保護? 懷孕女職工勞動保護】女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明 ， 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。
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女職工孕期可享受哪些勞動保護?
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：
【太原女職工孕期可享受哪些勞動保護? 懷孕女職工勞動保護】女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明 ， 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。
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